terça-feira, 31 de maio de 2011

Descobre onde está o Salpico na Oeste Infantil 2011

A parte de fora do stand SALPICO na VOLTA ao CICLO DA ÁGUA, 
a entrada principal 
e a parte lateral. 

O stand está à vista e o Salpico aguarda a tua visita.

segunda-feira, 30 de maio de 2011

Começou hoje a GRANDE FESTA DA CRIANÇA - XXII edição do OESTE INFANTIL

O Salpico vai estar na Oeste Infantil 2011, em Torres Vedras, e oferece a uma das turmas/grupo escolar que apareca no stand SALPICO na VOLTA ao CICLO DA ÁGUA, para o conhecer melhor, uma visita de estudo ao Oceanário de Lisboa.


Para participar, basta proceder à inscrição no stand, num destes dias e durante estes horários (grupos escolares / família):

Segunda 30 Maio 2011 das 9h30 às 13h00 e das 14h00 às 17h00
Terça 31 Maio 2011 das 9h30 às 13h00 e das 14h00 às 17h00
Quarta 1 Junho 2011 das 9h30 às 13h00 e das 14h00 às 17h00 e das18h00 às 21h00
Quinta 2 Junho 2011 das 9h30 às 13h00 e das 14h00 às 17h00
Sexta 3 Junho 2011 das 9h30 às 13h00 e das 14h00 às 17h00
Sábado 4 Junho 2011 das 14h00 às 19h00 e das 20h00 às 23h00

No dia 6 de Junho de 2011 sorteamos entre as diversas inscrições recebidas, quem é que vai visitar o Vasco ao Oceanário de Lisboa... A divulgação do vencedor do sorteio será feita neste blogue.

domingo, 29 de maio de 2011

Grande Festa da Criança - Oeste Infantil 2011

A entrada é gratuita e a diversão é garantida.
Este ano com 2 dias dedicados à família: 

Dia 1 Junho | Quarta | 18h00 às 21h00
Dia 4 Junho | Sábado | 14h00 às 19h00 e das 20h00 às 23h00

Das 9h30 às 17h00, de 30 Maio a 03 Junho, grupos escolares.

 O Salpico aguarda uma visita tua.

sexta-feira, 27 de maio de 2011

Quem são os vencedores do Concursos Inter-Escolas FOTOGRAFA OS 12 Princípios da CARTA EUROPEIA DA ÁGUA?

Os alunos do 12.º D/F (área de Geografia) da Escola Secundária Henriques Nogueira. 

quarta-feira, 25 de maio de 2011

É já na próxima semana...

Os SMAS de Torres Vedras estão neste momento a preparar as coisas para participar na Oeste Infantil 2011, que começa já na próxima semana.
 À semelhança do que tem acontecido nos anos anteriores, estamos a apostar num stand educativo, dinâmico e colorido.
Para que tudo estar pronto a tempo, são precisas muitas mãos, motivação e dedicação...

terça-feira, 17 de maio de 2011

Editais do 1.º Trimestre de 2011

Os resultados do controlo analítico da água distribuída no Concelho de Torres Vedras no período de 1 de Janeiro a 31 de Março de 2011 (1.º trimestre de 2011) estão resumidos nos Mapas Trimestrais por Zona de Abastecimento.


ZA 1 - Geral
(clique sobre a imagem para ver com detalhe)

ZA 2 - Eixo Ramalhal / Maceira
(clique sobre a imagem para ver com detalhe)

ZA 3 - Eixo Campelos/Cabeça Gorda/Outeiro da Cabeça
(clique sobre a imagem para ver com detalhe)

ZA 4 - Patameira/Soalheira/Casais Tojais
(clique sobre a imagem para ver com detalhe)

ZA 5 - Casal Velho da Igreja (Maxial)
(clique sobre a imagem para ver com detalhe)

sábado, 7 de maio de 2011

Profissões da Água - Coordenadora Técnica da Secção de Recursos Humanos D. Manuela Varatojo

1 - O que é ser Coordenadora Técnica da Secção de Recursos Humanos? 
Coordenar a Secção de Recursos Humanos é ser responsável por uma secção onde se tratam todos os assuntos relacionados com os trabalhadores, aplicando as normas jurídicas em vigor. Em termos práticos sobressaem nomeadamente o processamento de ordenados, o controlo das faltas e os concursos de recrutamento de novos trabalhadores. 


2 –  Esta pergunta foi feita pela Assistente Técnica de Higiene e Segurança no Trabalho D. Maria Conceição Simões: "O que pensa em ter agora uma assistente técnica na área de HST?"
A Assistente Técnica na Área da HST veio parar aqui um pouco de pára-quedas, por força de uma reestruturação dos serviços. É uma área muito importante e interessante mas que eu não domino minimamente. No entanto e como eu terei, nomeadamente, de avaliar o seu desempenho, só o poderei fazer de forma adequada se me inteirar minimamente da matéria. É uma dificuldade acrescida… vamos ver como vai correr.

3 – Quais são as principais dificuldades que se depara na sua função e qual é a tarefa que mais gosta de desempenhar?

A maior dificuldade é fazer perceber a alguns colegas que antes de ser chefe da Secção de Recursos Humanos sou uma trabalhadora dos SMAS e que as normas que se lhes aplicam a eles também se aplicam a mim.  
Por outro lado, é muito difícil interpretar e pôr em prática as leis que têm sido publicadas na área dos recursos humanos, dado que são pouco claras e permitem múltiplas interpretações. Tenho sempre muito medo de errar pois estão em risco os direitos e deveres das pessoas e com uma má interpretarão estar a prejudicar os colegas e os SMAS.


4 - Que melhorias gostaria de ver implementadas na secção que dirige?
As melhorias na SRH se calhar deviam começar por mim. Precisava de executar menos para poder coordenar mais. É uma secção com muito trabalho e sinto muitas vezes dificuldade em prestar apoio às pessoas que coordeno… e devia.


5 - Gostaria de experimentar o trabalho de outra secção/divisão? Se sim, qual?
Tem dias!!! Não é dizer que não gosto daquilo que faço, porque gosto, mas às vezes sinto-me um bocadinho cansado e saturada, porque esta não é uma secção nada fácil. Como gosto de desafios não me importava de experimentar outra secção e já tenho dito que a única que me poderia aliciar era a Secção de Gestão e Apoio a Utentes, porque adoro o contacto com as pessoas.

6 – Lembra-se de alguma situação marcante, ou engraçada, para nos contar referente ao trabalho que desempenha?

Marcante é, sem dúvida, quando conseguimos ajudar um trabalhador e sentimos que ao resolver o seu problema ele nos ficou agradecido.

Histórias engraçadas há! Mas muitas é melhor nem lembrar!!! Mas vá lá, vou contar uma coisa que se passou quando entrei para os SMAS. Eu estava na Secção de Contabilidade que era dividida em duas salas (envidraçadas, ou seja, via-se de uma para a outra) e tinha pavor de atender o telefone, por isso o passatempo preferido das minhas colegas era deixarem-me sozinha numa das salas e ligar para mim!!! Ficava mesmo aflita e elas divertiam-se à minha custa!!



7 – Diga que palavras ou sensações este símbolo (símbolo dos SMASTV) lhe sugere?

O meu pai já trabalhava aqui e foi ele que me ensinou a respeitar esta casa. Costumo dizer, na brincadeira, que sempre vivi “à custa” dos SMAS porque em pequena era com o ordenado do meu pai que se vivia lá em casa e, no meu caso pessoal, trabalho aqui desde os 18 anos (uma vida!!!). É uma casa onde se trata bem os trabalhadores embora, por vezes, uns melhor do que os outros.

Quando penso nos SMAS, penso sempre no esforço e empenho de grande parte dos trabalhadores para garantir o abastecimento de água às populações com qualidade e em todo o trabalho dos restantes trabalhadores que não se “vê” mas que também contribui para que os SMAS prestem um serviço público de qualidade. 

8 - Se lhe pedisse para se auto-descrever utilizando apenas 5 palavras, quais escolheria?
Acho que sou uma pessoa bem disposta, respondona, teimosa, empenhada e responsável, mas tenho de acrescentar mais uma: um “bocadinho” desorganizada.

9 - O número de funcionários nos SMASTV não permanece constante ao longo dos anos. Qual foi o ano com o maior número de funcionários? E o ano com o menor? No ano passado o administrador residente Dr. Sérgio Simões respondeu que existiam 183 funcionários nos SMASTV e agora?  
Não é fácil responder a esta pergunta porque não me recordo ao certo do nº de trabalhadores em todos os anos, contudo lembro-me de em tempos já termos sido 250 trabalhadores. Em consulta às minhas cábulas e a título de exemplo, posso dizer que em 2000 éramos 238 trabalhadores, mas temos vindo a diminuir de ano para ano. Neste momento o mapa de pessoal tem 184 trabalhadores, no entanto, estão 3 trabalhadores em mobilidade na CMTV, por isso, somos 181 efectivos. Tenho de salientar que aqui nos SMAS estamos há largos anos a fazer um esforço para dar cumprimento àquilo de que muito se fala nos dias de hoje em termos de redução do número de trabalhadores da Administração Pública. E mais, é com grande satisfação que digo que não há trabalhadores precários nesta casa uma vez que não há pessoal contratado a termo certo nem recibos verdes.


10 – Qual a percentagem de pessoal afecto ao serviço de abastecimento de água e a percentagem de pessoal afecto ao saneamento de águas residuais? Na sua opinião o número de funcionários é adequado?

Esta também é uma pergunta difícil porque muitas vezes a quantidade não significa qualidade. Penso que a mão-de-obra existente seria suficiente se houvesse maior qualificação e aproveitamento dos trabalhadores. Penso que há algum pessoal mal aproveitado (uns por factores alheios aos SMAS outros nem por isso) e outro sobrecarregado de trabalho. Apesar de tudo isto os SMAS prestam sem dúvida um excelente serviço à população do concelho de Torres Vedras.

A percentagem de trabalhadores afectos ao serviço de abastecimento de água é bem maior que os afectos ao serviço de águas residuais, penso que ronde os 65 % para a água e 35 % para as águas residuais. 

11 - Quem é o próximo profissional da água que vamos entrevistar? 
A próxima entrevistada que sugiro é uma pessoa com quem eu trabalho directamente e diariamente porque faz a ligação da minha secção com o pessoal operário. Proponho assim a Coordenadora Técnica da Secção de Apoio Administrativo às Divisões Técnicas, Lucia Bray.


Gostaria de lhe colocar alguma questão? Qual?
A questão que lhe coloco é a seguinte: Do meu ponto de vista a tua secção é uma secção com muita importância nos SMAS mas pouco valorizada. O que pensas que poderia melhorar?



Por último e já que me deram “tempo de antena” penso que é importante referir isto: Num momento em que a conjuntura do país obriga a grandes mudanças – principalmente de mentalidades - é importante que os trabalhadores dos SMAS sejam um exemplo dos trabalhadores da Administração Pública, valorizem o seu posto de trabalho e entendam que é necessário um enorme esforço para derrubarmos a imagem de que o funcionário público é aquele malandro que só tem direitos. É importante que todos percebam que cada um de nós pode fazer a diferença!!!!


Este mês registamos um ano de entrevistas de profissionais da água. Relembramos quem já foi entrevistado: 
- 1.º Administrador Residente dos SMAS de Torres Vedras Dr. Sérgio Simões
- 2.º Director-Delegado Eng.º João Maria Duarte Silva
- 3.ª Coordenadora Técnica da Secção de Gestão e Apoio a Utentes D. Olga Figueira 
- 4.º Encarregado Geral Operacional do Sector de Construção de Infra-estruturas de Abastecimento de Água Sr. Leontino Lourenço
- 5.º Chefe de Divisão de Obras Eng. Afonso Umbelino
- 6.º Assistente Técnico (Desenhador) do Sector de Desenho e Cadastro Sr. Ildefonso Neves Pascoal
- 7.º Encarregado Geral Operacional do Sector de Construção e Conservação de Infraestruturas de Saneamento Sr. Domingos Santos
- 8.º Assistente Operacional do Sector de Conservação de Infraestruturas de Saneamento Sr. Jacinto Duarte
- 9.º Assistente Operacional do Sector de Conservação de Infraestruturas de Saneamento Sr. José Orlando
- 10.ª Técnica Superior de Recursos Humanos Dra. Marta Cunha
- 11.ª Técnica Superior de Engenharia do Ambiente - Ramo Sanitário Marta Cristina Alves Rodrigues
12.ª Assistente Técnica de Higiene e Segurança no Trabalho D. Maria Conceição Simões
- 13.ª Coordenadora Técnica da Secção de Recursos Humanos D. Manuela Varatojo

A próxima a ser entrevistada é a Coordenadora Técnica da Secção de Apoio Administrativo às Divisões Técnicas, D. Lucia Bray.
Ela vai responder às perguntas do Salpico e também às tuas!

Coloca as tuas questões (adiciona um comentário ou envia um e-mail para servico.pedagogico.agua@smastv.pt) e se possível, refere a tua idade e o nome do local vives.

terça-feira, 3 de maio de 2011

3 Maio 2011 - Dia Mundial do Sol


Obrigado (ao) Sol



Com o Sol consigo evaporar...fico com energia suficiente para passar do estado liquido ao gasoso e fluar pela atmosfera...o papel desempenhado pelo Sol no Ciclo da Água é fundamental.